Techniques, outils juridiques et fiscaux pour
fidéliser,
MOTIVER,
RECOMPENSER, CAPITALISER,
VALORISER, PARTICIPER, (S')IMPLIQUER
A la découverte du Management Package (ManPack)
Le Management Package vise à aligner les intérêts de l’entreprise et du Manager.
A cet effet, il définit les conditions financières globales de la collaboration entre l’entreprise et un Manager à qui est confiée une mission de création de valeur :
- développement organique,
- croissance externe,
- lancement d’une nouvelle activité,
- conduite d’un projet technique,
- redressement d’une filiale, etc.
- gestion d’une branche fonctionnelle de l’entreprise.
Lorsqu’un contrat de travail classique ou un mandat social ne permettent pas, à eux-seuls, de recruter ou de fidéliser le Manager présentant le meilleur potentiel, un Management Package permet de lui offrir des conditions optimales en termes de contrepartie, de prise de risques et de convergence d’intérêts grâce à l’accès au capital de la société pour laquelle il exercera ses fonctions. Grâce à son Management Package, le Manager devient immédiatement ou à terme un actionnaire opérationnel stable et motivé de l’entreprise.
Un Management Package peut aussi concerner une équipe de Managers qui sera également incitée à œuvrer pour le succès des actions relevant de la stratégie de l’entreprise.
Les composantes d'un Management Package
Un Management Package, c’est un accord global et personnalisé. L’intéressement au capital du Manager étant l’élément central du Management Package, il convient, lors de sa mise en place, de définir précisément :
- Les modalités et conditions d’accès immédiat et/ou différé du Manager au capital grâce à un ou plusieurs outils d’intéressement.
- Le niveau de participation au capital du Manager et, le cas échéant, le montant de son investissement financier.
- Les droits du Manager sur ses titres et leurs limites (cessibilité, nantissement, etc.).
- Le calendrier et les conditions de liquidité de la participation du Manager.
- Le sort de la participation du Manager en cas de départ avant la période de liquidité (par exemple, rachat par les autres actionnaires selon des conditions préétablies).
- Le partage de valeur éventuel entre le Manager et les autres actionnaires en cas de revente de l’entreprise (partage de plus-value par les actionnaires de référence au profit du Manager).
Les enjeux fiscaux d’un Management Package sont potentiellement importants et il convient d’être vigilant sur ce point.
Le Management Package inclut également les composantes suivantes :
- Rémunération et avantages
- Modalités d’exercice des fonctions
- Droits et obligations du Manager en cas de départ (indemnité de départ, clause de nonconcurrence, etc.)
Ces composantes sont essentielles pour permettre au Manager de libérer de manière sereine son plein potentiel au profit de l’entreprise comme l’y incite la composante «accès au capital».
Ce site d’information présente les principes essentiels du Management Package. Il est complété, détaillé et enrichi avec des recommandations dans l’ouvrage « Management Package – Intéressement au capital et autres modalités d’implication des dirigeants et salariés dans la création de valeur de l’entreprise »
Bien que d’autres facteurs puissent expliquer le dynamisme de sociétés mettant en place des outils d’intéressement au capital, des liens de causalité entre ces deux caractéristiques ont été mis en évidence par de multiples études qui ont théorisé les bénéfices de ces outils sur le fonctionnement des entreprises : productivité, communication interne, implication, etc.
