Le contexte :
Le recrutement, la fidélisation et la promotion d’un Manager constituent des étapes essentielles dans la vie d’une entreprise.
Pour les petites entreprises, l’écart pouvant exister entre la rémunération demandée par le Manager et les possibilités financières de l’entreprise rend nécessaire des contreparties nouvelles.
Pour les entreprises plus importantes, la participation au capital, immédiate ou conditionnelle, constitue un atout capital pour attirer les meilleurs Managers.
Dans tous les cas, le Management Package est un outil efficace en vue de la convergence des intérêts des dirigeants, actionnaires et Managers nouvellement recrutés.
Pour les petites entreprises, l’écart pouvant exister entre la rémunération demandée par le Manager et les possibilités financières de l’entreprise rend nécessaire des contreparties nouvelles.
Pour les entreprises plus importantes, la participation au capital, immédiate ou conditionnelle, constitue un atout capital pour attirer les meilleurs Managers.
Dans tous les cas, le Management Package est un outil efficace en vue de la convergence des intérêts des dirigeants, actionnaires et Managers nouvellement recrutés.
Les objectifs de l’entreprise sont principalement :
- stabilité et motivation du Manager dans l’entreprise ;
- amélioration des performances de l’entreprise.
- amélioration des performances de l’entreprise.
Les objectifs du Manager sont principalement :
- bénéficier de la création de valeur du fait de l’amélioration des performances et/ou des dividendes ;
- obtenir une marque de confiance de la part des actionnaires majoritaires pour atteindre les objectifs de performance fixés.
- obtenir une marque de confiance de la part des actionnaires majoritaires pour atteindre les objectifs de performance fixés.
