La rémunération d'un Manager qui se limite au versement d'un simple salaire présente des inconvénients majeurs :
- pour l’entreprise, les charges sociales élevées réduisent le rendement de la rémunération versée au Manager ;
- du côté du Manager, le lien de subordination qui le lie à l’entreprise et l’absence d’intéressement à la valorisation de celle-ci n'optimisent pas son implication et sa performance ; il reste réceptif à des propositions de débauchage.
Le principe essentiel du Management Package est d'aligner les intérêts de l’entreprise et de ses Managers : grâce à un partage de la création de valeur, ils travaillent dans la même direction et le lien est plus fort.
