Pour mettre en place la composante actionnariale d’un Management Package, une entreprise dispose d’un large panel d’outils et de mécanismes juridiques. Ils ont chacun leurs contraintes et caractéristiques propres en termes juridiques (durée, sécurité, bénéficiaires potentiels, etc.) et fiscaux (taxation, sécurité fiscale).
On peut distinguer trois catégories d'outils et mécanismes d'intéressement des Managers au capital :
- les outils légaux d'intéressement des salariés et mandataires sociaux : stock-options, attribution gratuite d'actions et BSPCE;
- l'intéressement conventionnel par émission de valeurs mobilières au profit des Managers : ABSA et OC, notamment ;
- les simples mécanismes conventionnels d'intéressement : sweet equity et clauses de rétrocession de plus-value dans les pactes d'actionnaires.
Pour un Management Package donné, le choix et le paramétrage de ces outils et mécanismes dépendent du contexte, du potentiel et des objectifs de l’entreprise et du Manager.
On peut distinguer trois catégories d'outils et mécanismes d'intéressement des Managers au capital :
- les outils légaux d'intéressement des salariés et mandataires sociaux : stock-options, attribution gratuite d'actions et BSPCE;
- l'intéressement conventionnel par émission de valeurs mobilières au profit des Managers : ABSA et OC, notamment ;
- les simples mécanismes conventionnels d'intéressement : sweet equity et clauses de rétrocession de plus-value dans les pactes d'actionnaires.
Pour un Management Package donné, le choix et le paramétrage de ces outils et mécanismes dépendent du contexte, du potentiel et des objectifs de l’entreprise et du Manager.
NB : pour imprimer ce tableau, allez dans le menu "Fiches pratiques" sur la Home Page
Voici ci-dessous la liste des principaux outils et mécanismes d'intéressement au capital :
Voici ci-dessous la liste des principaux outils et mécanismes d'intéressement au capital :
